靈活薪-靈活用工

什么是靈活用工？

　　靈活用工主要通過崗位外包形式為企業(yè)提供彈性、靈活用工的雇傭模式。是指企業(yè)將某項任務/職能的執(zhí)行或服務內(nèi)容轉(zhuǎn)移給第三方。以此降低企業(yè)人力資源成本，企業(yè)致力于核心競爭力的培養(yǎng)與提升。

　　靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

靈活用工的應用場景有哪些？

　　直播平臺-網(wǎng)絡主播結(jié)算；

　　傳媒行業(yè)-自媒體博主、UP主結(jié)算；

　　物流平臺-招募司機結(jié)算；

　　網(wǎng)約車平臺-車主結(jié)算；

　　外賣平臺-騎手結(jié)算；

　　電商平臺-推廣返傭結(jié)算；

　　知識付費平臺-知識分享者、講師、教練、老師結(jié)算；

　　保險經(jīng)紀公司-自由保險代理人結(jié)算；

　　信用卡發(fā)卡-推廣傭金或辦卡人員獎勵；

　　金融科技領域-業(yè)務外包精英團隊結(jié)算；

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　　以上，僅是部分場景例子。與傳統(tǒng)標準化勞動關系不同的是，靈活用工在用工關系的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對的靈活性。

靈活薪-靈活用工平臺主要解決：

　　1、涉稅風險

　?、倨髽I(yè)層面-票據(jù)鏈條完整性難以保證

　　②個人層面-勞務所得稅負較高

　?、酆暧^層面-監(jiān)管環(huán)境趨嚴

　　2、管理成本

　　①信息收集與信息安全問題

　?、诮Y(jié)算支付與結(jié)算合規(guī)問題

靈活薪-靈活用工平臺邏輯：

　　①改變業(yè)務關系：企業(yè)方直接對個人，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)對眾包平臺公司，去的平臺開具的6%專票。

　?、谄髽I(yè)方稅務合規(guī)：無須履行個稅代扣代繳義務，以交底的成本取得發(fā)票，傭金成本賬上列支且可扣除。

　?、蹅€人稅務合規(guī)：服務平臺在支付傭金時，通過委托代征方式完稅，個人可取得完稅憑證。

　　利用快商成熟的個體戶在線服務系統(tǒng)，為電商行業(yè)升級打造“個體戶眾包模式”。