靈活用工順應(yīng)時(shí)代發(fā)展

選擇靈活用工是出于順應(yīng)急劇變化的時(shí)代和市場環(huán)境的需要，也是適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢。中國企業(yè)的用工模式，正經(jīng)歷從標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系到勞務(wù)派遣，從勞務(wù)派遣到外包，再到平臺(tái)用工、新業(yè)態(tài)用工的轉(zhuǎn)型。

一、成本角度而言，傳統(tǒng)基于雇傭形成的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，面臨社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、假期、解雇保護(hù)等各種政策成本的壓力，以及如何激勵(lì)、如何留人的管理成本壓力。

二、企業(yè)創(chuàng)新能力而言，過于龐大的組織、僵化的管理要求、復(fù)雜的管理流程、固化的職能角色與崗位層級(jí)、固化的雇傭關(guān)系，無疑是一種傷害。

三、地域而言，人才不斷流動(dòng)，各種技能人才的集中區(qū)域有所不同，同種技能在不同區(qū)域的成熟度也有差異?；ヂ?lián)網(wǎng)即時(shí)通訊等技術(shù)的發(fā)展，為企業(yè)跨區(qū)域獲取人才技能提供了強(qiáng)力支持。

四、此外，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念在發(fā)生變化，靈活用工受到求職者的青睞。新生代雇員大多是擁有相對(duì)自主能力的知識(shí)工作者，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)組織的依賴程度越來越小，更有資本選擇工作與生活的平衡。畢馬威《聚焦高管人才——就業(yè)趨勢調(diào)查和薪酬展望》顯示道，56%的員工認(rèn)為工作彈性及工作與生活平衡是重要的考慮因素。不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人更加青睞有互聯(lián)網(wǎng)背景的工作，比如自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、私人教練、翻譯等。